WARTA, TANJUNG SELOR — Pemerintah Provinsi Kaltara terus meningkatkan kualitas aparatur melalui sistem asesmen yang lebih terstruktur. Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kaltara menyebut asesmen kini menjadi strategi utama untuk meng-upgrade SDM dan memastikan promosi jabatan dilakukan berdasarkan prestasi, bukan sekadar senioritas.
Plt. Kepala BKD, Andi Amriampa, menegaskan asesmen memberikan gambaran nyata tentang kemampuan setiap ASN. Hasilnya menjadi dasar untuk menentukan potensi, kebutuhan pengembangan, hingga kelayakan promosi.
“Asesmen ini memberikan penilaian yang jauh lebih akurat. Jadi promosi itu betul-betul didasarkan pada prestasi dan kinerja, bukan faktor lain,” kata Andi.
Ia menyebut selama 2024, BKD Kaltara beberapa kali mendapatkan penghargaan dari BKN terkait pembinaan SDM aparatur yang dinilai efektif dan objektif.
“Capaian itu tidak lepas dari keseriusan kita menggunakan asesmen sebagai alat ukur utama. Kita ingin ASN Kaltara punya standar kerja yang tinggi,” ujarnya.
Andi menegaskan asesmen bukan sekadar formalitas, melainkan bagian dari proses pembinaan jangka panjang untuk menyiapkan aparatur yang adaptif dan berkompeten.
“ASN punya banyak tugas dan tanggung jawab. Dengan asesmen, kita bisa melihat kebutuhan peningkatan kompetensi sekaligus menentukan kebijakan kenaikan pangkat secara lebih objektif,” jelasnya.
BKD berharap penerapan asesmen yang konsisten dapat menciptakan birokrasi yang semakin profesional dan responsif terhadap kebutuhan pembangunan daerah.
