WARTA, TANJUNG SELOR – Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Kalimantan Utara (Kaltara) terus mendorong Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk mengimplementasikan sistem merit secara konsisten sebagai fondasi peningkatan kualitas sumber daya manusia dan pelayanan publik di lingkungan pemerintah daerah.
Dorongan tersebut sejalan dengan capaian BKD Kaltara yang berhasil meraih penghargaan dari Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara (BKN). Penghargaan ini dinilai menjadi indikator positif atas komitmen Pemprov Kaltara dalam membangun tata kelola kepegawaian berbasis kompetensi.
Plt. Kepala BKD Kaltara, Andi Amriampa, menegaskan bahwa kualitas pelayanan publik tidak hanya ditentukan oleh ketersediaan sarana dan prasarana, tetapi juga sangat bergantung pada kapasitas, kompetensi, dan profesionalisme ASN.
“Peningkatan kualitas SDM menjadi kunci utama. Dengan ASN yang kompeten dan profesional, pelayanan publik yang baik dapat terus ditingkatkan,” ujarnya.
BKD Kaltara, lanjut Andi, secara aktif mendorong ASN mengikuti berbagai program pengembangan kompetensi yang diselenggarakan BKN melalui sistem terintegrasi SIASN. Tingginya partisipasi ASN Kaltara dalam program nasional tersebut menjadi bukti keseriusan daerah dalam pengembangan SDM aparatur.
Upaya peningkatan kompetensi ini juga diarahkan untuk mendukung penerapan manajemen talenta sebagai bagian dari penguatan sistem merit di Pemprov Kaltara. Sistem merit menempatkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja sebagai dasar utama dalam pengelolaan ASN secara adil dan objektif.
Menurut Andi, penerapan sistem merit yang berkualitas diyakini mampu meningkatkan produktivitas organisasi, menekan inefisiensi, serta berdampak langsung pada peningkatan kepuasan masyarakat terhadap pelayanan pemerintah.
“Tujuan akhirnya adalah menghadirkan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan responsif terhadap kebutuhan publik,” pungkasnya. (*)
