WARTA, TANJUNG SELOR – Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Kalimantan Utara (Kaltara) menyiapkan langkah percepatan penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui program PANDU TALENTA atau Pendampingan dan Pemenuhan Data untuk Implementasi Manajemen Talenta.
Program yang dijadwalkan berlangsung pada 21–22 Oktober 2026 di Kantor BKD Kaltara ini berfokus pada pelengkapan, pemutakhiran, dan verifikasi data kepegawaian sebagai dasar pemetaan potensi, kompetensi, serta kinerja ASN.
Melalui program tersebut, BKD Kaltara ingin memastikan data setiap pegawai tersusun secara lengkap dan akurat sehingga dapat mendukung pemetaan talenta serta pengembangan karier yang lebih terarah.
Kepala Bidang Perencanaan dan Pengembangan Pegawai BKD Kaltara, Sriwati, S.T., mengatakan PANDU TALENTA dirancang untuk membantu ASN dan perangkat daerah memahami sekaligus memenuhi kebutuhan data dalam penerapan manajemen talenta.
“Melalui PANDU TALENTA, kami ingin membantu ASN dan perangkat daerah memastikan data kepegawaiannya lengkap dan sesuai. Data yang akurat sangat penting untuk mendukung pemetaan talenta secara tepat,” katanya.
Menurut Sriwati, kelengkapan portofolio pegawai menjadi salah satu faktor penting dalam menentukan pemetaan talenta. Karena itu, pendampingan diperlukan agar ASN memahami data yang perlu dilengkapi serta tata cara pemutakhirannya melalui sistem kepegawaian yang tersedia.
ASN Sudah Bisa Melihat Posisi Talent Box
Sriwati menjelaskan, ASN di lingkungan Pemerintah Provinsi Kaltara saat ini sudah dapat melihat posisi talent boxmasing-masing melalui Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) yang dapat diakses melalui aplikasi MyASN.
Informasi tersebut diharapkan membantu pegawai memahami hasil pemetaan dan mengenali aspek yang masih perlu ditingkatkan untuk mendukung pengembangan karier.
“Keterbukaan informasi ini diharapkan membantu pegawai memahami hasil pemetaan serta mengetahui aspek yang perlu ditingkatkan dalam pengembangan karier,” ujarnya.
Sebelum menyiapkan PANDU TALENTA, BKD Kaltara telah melaksanakan coaching clinic bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN), dilanjutkan sosialisasi manajemen talenta yang dibuka Sekretaris Daerah Provinsi Kaltara selaku Ketua Komite Talenta Provinsi Kaltara.
Kegiatan sebelumnya tersebut melibatkan ASN Pemprov Kaltara dan jajaran pemerintah kabupaten/kota. Minat pegawai untuk berkonsultasi mengenai posisi dan kriteria pemetaan talenta pun mulai terlihat, bahkan sejumlah ASN telah mendatangi BKD untuk meminta penjelasan lebih lanjut.
Dalam pelaksanaan pada 21–22 Oktober mendatang, BKD Kaltara akan memberikan pendampingan kepada perangkat daerah sesuai jadwal yang telah disusun agar konsultasi dan pemenuhan data berlangsung lebih tertib serta efektif.
Dorong Karier ASN Berbasis Kompetensi
Program PANDU TALENTA merupakan bagian dari Rencana Aksi Perubahan yang digagas Sriwati dalam Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA) Angkatan IX Tahun 2026, dengan dukungan Kepala BKD Kaltara, Dr. Andi Amriampa, S.Sos., M.Si.
Andi Amriampa menegaskan, percepatan pemenuhan data dan penerapan manajemen talenta merupakan langkah penting untuk membangun sumber daya manusia aparatur yang unggul dan berdaya saing, sekaligus mendukung percepatan pembangunan di Kaltara.
Melalui program ini, BKD Kaltara berharap penerapan manajemen talenta semakin optimal dan sistem merit dalam pengelolaan ASN semakin kuat.
Pengelolaan ASN berdasarkan kualifikasi, kompetensi, potensi, dan kinerja diharapkan mampu mendorong pengembangan karier yang lebih terarah, sekaligus memperkuat profesionalisme aparatur dan meningkatkan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat.
